Arbetsmarknaden blomstrar – varför vill färre jobba på apotek?

Arbetsmarknaden för farmaceuter är rekordstark. Arbetslösheten ligger fortsatt på historiskt låga nivåer (1–3 %), och efterfrågan på kompetensen ökar stadigt. Ändå tvingades vart fjärde apotek begränsa öppettiderna under förra sommaren på grund av personalbrist. Vad är det egentligen som pågår?

Apoteken står inför en paradox där trots många nyutbildade farmaceuter väljer allt fler bort arbetet inom öppenvården. Framförallt unga farmaceuter söker sig till andra områden inom life science eller hälso- och sjukvård, där arbetsmiljön uppfattas som mer hållbar och mindre stressig. Samtidigt börjar en stor generation receptarier närma sig pension, vilket ytterligare förstärker behovet av att göra apoteken mer attraktiva arbetsplatser.

Stress och bristande återhämtning påverkar farmaceutyrket

Farmaceuter rankas idag som en av yrkesgrupperna med högst risk för stressrelaterad sjukfrånvaro. Arbetsmiljöundersökningar visar att endast cirka 10 % tycker att arbetsbelastningen är acceptabel. Många hinner inte med sina arbetsuppgifter under ordinarie arbetstid, och fyra av tio kan inte ens ta ut sin lunchrast ordentligt. Detta påverkar inte bara farmaceuternas trivsel – det utgör också en potentiell risk för patientsäkerheten när tidspressen blir för stor.

Dessutom vittnar många om att det är svårt att få en ordentlig semester, och underbemanningen leder ofta till att man förväntas hoppa in med kort varsel eller jobba övertid. Hot- och våldssituationer från kunder har också blivit vanligare, vilket ytterligare ökar den psykosociala belastningen. Detta sammantaget gör att många farmaceuter känner sig som ”RX-robotar” snarare än kvalificerade yrkespersoner med utrymme att använda sin fulla kompetens.

Digitalisering hjälper – men löser inte allt

Digitala verktyg och AI-teknik kan avlasta farmaceuter från rutinuppgifter som receptgranskning och lagerhantering. Automatiserade system och robotar underlättar vardagen och ger farmaceuten mer tid för kundkontakt och rådgivning. Men tekniken kan inte lösa det grundläggande problemet: för låg bemanning och för höga krav på effektivitet.

Digitalisering öppnar även för nya arbetssätt, som videorådgivningar och distansfarmaceuter. Vissa ser detta som en lösning på farmaceutbristen, medan andra varnar för att det kan skapa nya utmaningar kring ansvar, patientsäkerhet och arbetsrollens attraktivitet.

Branschen förändras – bättre tider i sikte?

Apoteksbranschen står inför förändringar som kan förbättra arbetsmiljön på sikt. Införandet av nya farmaceutiska tjänster, som läkemedelssamtal och inhalationsvägledning, öppnar möjligheter för mer kvalificerade och givande arbetsuppgifter. Flera kedjor arbetar också aktivt med att förbättra arbetsvillkoren – Apoteket AB har exempelvis lyckats halvera personalomsättningen genom bättre personalpolitik och karriärmöjligheter.

Fackförbundet Sveriges Farmaceuter driver aktivt frågan om högre bemanning och bättre schemaläggning för att motverka stress och utmattning. En ökad förståelse för farmaceuternas situation hos både arbetsgivare och myndigheter är avgörande för att skapa hållbara lösningar.

Hur ser du på utvecklingen framåt – och vad tycker du skulle behöva förändras mest för att förbättra din arbetssituation?

Klicka här för att inte missa Antons nyhetsbrev "Hej Farmaceut".