Logo

SV

Logga in

Kontakta oss

Logo

SV

Logga in

Kontakta oss

Logo

SV

Logga in

Kontakta oss

Logo
Logo
Logo

För arbetsgivare

För arbetsgivare

Rekrytera inom vård & omsorg, search, rekrytering och interim

Rekrytera inom vård & omsorg, search, rekrytering och interim

Rekrytera inom vård & omsorg, search, rekrytering och interim

De personer ni behöver söker sällan jobb aktivt.
Vi hittar sjuksköterskor, läkare och specialistkompetens till sjukhus, primärvård, kommunal omsorg och privata vårdgivare, för roller där konkurrensen om kompetensen är som hårdast. No cure, no pay.

De personer ni behöver söker sällan jobb aktivt.
Vi hittar sjuksköterskor, läkare och specialistkompetens till sjukhus, primärvård, kommunal omsorg och privata vårdgivare, för roller där konkurrensen om kompetensen är som hårdast. No cure, no pay.

De personer ni behöver söker sällan jobb aktivt.
Vi hittar sjuksköterskor, läkare och specialistkompetens till sjukhus, primärvård, kommunal omsorg och privata vårdgivare, för roller där konkurrensen om kompetensen är som hårdast. No cure, no pay.

Boka möte

Kontakta oss

Kontakta oss

Hero Image

Vård & omsorg

Därför är rollerna svåra att tillsätta

Därför är rollerna svåra att tillsätta

Därför är rollerna svåra att tillsätta

Vårdkompetens är legitimerad, reglerad och efterfrågad av alla samtidigt. En specialistsjuksköterska eller en distriktsläkare söker sällan jobb aktivt, för de blir redan uppvaktade. Det som får dem att flytta på sig är ett konkret erbjudande som passar deras situation, inte en annons.

Samtidigt märks en vakans direkt i verksamheten. En underbemannad avdelning kan inte hålla platser öppna, en vårdcentral utan fast läkare tappar kontinuiteten i patientmötet, och en omsorgsverksamhet utan rätt bemanning belastar både kvaliteten och arbetsmiljön.

Det är den typen av roller vi är byggda för. Vi bevakar marknaden löpande med AI-driven marknadsbevakning, gör den mänskliga bedömningen själva och arbetar enligt No cure, no pay.

Några av våra kompisar
Några av våra kompisar
Några av våra kompisar
Några av våra kompisar

Så arbetar vi

Från kravprofil till påskrivet avtal

Från kravprofil till påskrivet avtal

Från kravprofil till påskrivet avtal

Boka möte om er nästa rekrytering

01

01

Kravprofil och marknadsbild

Vi går igenom rollen, teamet och vad som faktiskt avgör ett ja. Sedan stämmer vi av mot hur marknaden ser ut för just den kompetensen.

Vi går igenom rollen, teamet och vad som faktiskt avgör ett ja. Sedan stämmer vi av mot hur marknaden ser ut för just den kompetensen.

02

02

Search mot hela marknaden

Vi söker upp personer som inte söker jobb aktivt i stället för att vänta in ansökningar. Marknadsbevakningen är AI-driven, bedömningen är mänsklig.

Vi söker upp personer som inte söker jobb aktivt i stället för att vänta in ansökningar. Marknadsbevakningen är AI-driven, bedömningen är mänsklig.

03

03

Kandidater ni vill träffa

Ni får en kort lista med bedömda kandidater i stället för ett flöde av CV:n, och vi följer processen hela vägen fram till påskrivet avtal.

Ni får en kort lista med bedömda kandidater i stället för ett flöde av CV:n, och vi följer processen hela vägen fram till påskrivet avtal.

Roller

Roller vi tillsätter inom vård & omsorg

Roller vi tillsätter inom vård & omsorg

Roller vi tillsätter inom vård & omsorg

Boka möte

Kontakta oss

Sjukhus och specialistvård: sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor, undersköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor.

Läkare: specialistläkare, distriktsläkare, överläkare och ST-läkare inom flera specialiteter.

Kommunal omsorg och LSS: enhetschefer, verksamhetschefer, socionomer, arbetsterapeuter, fysioterapeuter och stödassistenter.

Vi tillsätter både tillsvidaretjänster och interimsuppdrag, från operativa roller till ledande positioner.

Kundröster

Vad kunderna säger

Vad kunderna säger

Vad kunderna säger

Vi rekommenderar Talangbron till andra bolag som söker en partner med genuint engagemang, hög träffsäkerhet och förmågan att leverera även när kompetensen är svår att hitta.

Vi rekommenderar Talangbron till andra bolag som söker en partner med genuint engagemang, hög träffsäkerhet och förmågan att leverera även när kompetensen är svår att hitta.

Åsa Edberg

Verksamhetschef, Femcare

Jag rekommenderar Talangbron. De erbjuder en snabb rekryteringslösning med bred erfarenhet och kompetens av svårfunna omsorgsroller!

Jag rekommenderar Talangbron. De erbjuder en snabb rekryteringslösning med bred erfarenhet och kompetens av svårfunna omsorgsroller!

August Pettersson

HR-chef, Novelia

Vanliga frågor

Frågor arbetsgivare brukar ställa

Frågor arbetsgivare brukar ställa

Frågor arbetsgivare brukar ställa

Vilka roller inom vård och omsorg tillsätter ni?

Vi tillsätter roller inom sjukhus och specialistvård, inom primärvård och läkarbemanning, och inom kommunal omsorg och LSS. Det handlar om allt från sjuksköterskor och undersköterskor till specialistläkare, enhetschefer, socionomer och fysioterapeuter. Både tillsvidaretjänster och interimsuppdrag.

Vilka roller inom vård och omsorg tillsätter ni?

Vi tillsätter roller inom sjukhus och specialistvård, inom primärvård och läkarbemanning, och inom kommunal omsorg och LSS. Det handlar om allt från sjuksköterskor och undersköterskor till specialistläkare, enhetschefer, socionomer och fysioterapeuter. Både tillsvidaretjänster och interimsuppdrag.

Vad är skillnaden mellan search, rekrytering och interim?

Search passar när ni vet vilken kompetens ni behöver men inte hittar den, och vill nå personer som inte söker aktivt. Rekrytering passar när ni vill att vi tar hela processen från kravprofil till anställning. Interim passar när behovet är akut eller tidsbegränsat. Är ni osäkra hjälper vi er att välja.

Vad är skillnaden mellan search, rekrytering och interim?

Search passar när ni vet vilken kompetens ni behöver men inte hittar den, och vill nå personer som inte söker aktivt. Rekrytering passar när ni vill att vi tar hela processen från kravprofil till anställning. Interim passar när behovet är akut eller tidsbegränsat. Är ni osäkra hjälper vi er att välja.

Hur hittar ni kandidater som inte söker jobb?

Vi kombinerar kontinuerlig, AI-driven bevakning av marknaden med personlig kontakt. Systemet ser rörelser och signaler tidigt, ofta innan en person själv börjat söka. Sedan tar en av våra rekryterare kontakt diskret och personligt.

Hur hittar ni kandidater som inte söker jobb?

Vi kombinerar kontinuerlig, AI-driven bevakning av marknaden med personlig kontakt. Systemet ser rörelser och signaler tidigt, ofta innan en person själv börjat söka. Sedan tar en av våra rekryterare kontakt diskret och personligt.

Kan ni lösa ett tillfälligt kompetensbehov?

Ja, det är vad interim är till för. En konsult tillsätts för en avgränsad period, till exempel vid föräldraledighet, sjukfrånvaro, en projekttopp eller i väntan på en permanent rekrytering. Hör av er med rollen och tidsramen så tittar vi på vad som är möjligt.

Kan ni lösa ett tillfälligt kompetensbehov?

Ja, det är vad interim är till för. En konsult tillsätts för en avgränsad period, till exempel vid föräldraledighet, sjukfrånvaro, en projekttopp eller i väntan på en permanent rekrytering. Hör av er med rollen och tidsramen så tittar vi på vad som är möjligt.

Arbetar ni i hela Sverige och Norge?

Ja. Vi arbetar på både den svenska och den norska marknaden. Vårt kontor ligger på Roslagsgatan 35 i Stockholm.

Arbetar ni i hela Sverige och Norge?

Ja. Vi arbetar på både den svenska och den norska marknaden. Vårt kontor ligger på Roslagsgatan 35 i Stockholm.

Hur ser processen ut när vi tar in er?

Vi börjar med ett möte där vi går igenom rollen, teamet och vad som faktiskt avgör ett ja. Därefter tar vi fram en marknadsbild för kompetensen, söker upp kandidater och presenterar en kort lista med bedömda personer. Vi följer processen hela vägen fram till påskrivet avtal.

Hur ser processen ut när vi tar in er?

Vi börjar med ett möte där vi går igenom rollen, teamet och vad som faktiskt avgör ett ja. Därefter tar vi fram en marknadsbild för kompetensen, söker upp kandidater och presenterar en kort lista med bedömda personer. Vi följer processen hela vägen fram till påskrivet avtal.

Vad betyder no cure, no pay?

No cure, no pay betyder att vi bara tar betalt om vi löser ert kompetensbehov.

Söker du jobb inom vård eller omsorg?

Söker du jobb inom vård eller omsorg?

Söker du jobb inom vård eller omsorg?

Till kandidatsidan

Se lediga jobb

Alla branscher

Behöver ni tillsätta en roll som få kan fylla?

Behöver ni tillsätta en roll som få kan fylla?

Behöver ni tillsätta en roll som få kan fylla?

Berätta hur rollen ser ut, så återkommer vi med en bild av hur marknaden ser ut för just den kompetensen.

Boka möte

Eller berätta om rollen

Eller berätta om rollen

Vi svarar normalt inom en arbetsdag.