Varför search
Vi söker aktivt upp och kontaktar personer med relevant kompetens, även när de inte söker jobb själva. Det ger er möjlighet att möta kandidater som ni kanske inte når genom en annons.
01
Vi kontaktar och engagerar relevanta profiler diskret, utan att skrämma iväg någon.
02
Ni får tillgång till kandidater som aldrig skulle sett er annons.
03
Färre, mer kvalificerade intervjuer, inte fler ansökningar att sålla i.
04
Vi matchar kompetens, erfarenhet och personlighet, sammanhanget, inte bara nyckelord i ett CV.
05
Vi är vana vid att jobba i branscher där diskretion är A och O, och agerar därefter i varje kontakt.
06
Ni får kvalitetssäkrade kandidater på er egen presentationssida och väljer vilka ni vill intervjua.
Hur det fungerar
Ni får stöd från kravprofil till kandidatpresentation och nästa steg i ert urval. Upplägg och tidsplan anpassas till rollen och uppdragets förutsättningar.
01
Behov & kravprofil
Vi går igenom rollen, kompetenskraven och vilken kultur personen ska in i.
02
Search & urval
Vi söker upp och kontaktar relevanta personer diskret och personligt, även de som inte söker jobb aktivt.
03
Bedömning inför presentation
Före presentationen har vi stämt av kandidatens intresse, tillgänglighet och lönebild, bedömt kompetensen och kontrollerat relevanta behörigheter. Talangbron ansvarar för bedömningen. Referenser och tester görs efter behov och överenskommelse.
04
Kandidaterna på er egen sida
Vi presenterar de utvalda kandidaterna på er egen sida, med er logga och era färger. Ni markerar Intresserad eller Inte intresserad. Vi tar dialogen vidare och stöttar er i nästa steg enligt vårt överenskomna upplägg.
Läs mer om vårt arbetssätt
August Pettersson
HR-chef, Novelia
Vi hittar dem åt er.