TLDR: Det finns flera öppna källor för lön som redovisningsekonom, bland annat SCB:s lönesök och fackförbundens marknadslöner. Ett genomsnitt säger dock lite om vad just din rekrytering kräver, eftersom erfarenhet, ansvar och arbetsplats påverkar lönen kraftigt.
Var lönesiffrorna kommer ifrån
Tre källor dyker ofta upp när frågan om lön för redovisningsekonomer ställs. SCB har en lönesök där man kan söka på yrke eller yrkesgrupp och jämföra månadslön före skatt efter utbildningsnivå, kön, ålder och sektor.
Unionen publicerar marknadslöner för redovisningsekonomer, och Akavia har en egen guide om lön för ekonomer och civilekonomer. De två förbunden riktar sig i första hand till medlemmar som ska förhandla lön, vilket är bra att ha i åtanke. Kandidaten du intervjuar har sannolikt läst samma sidor som du.
Vad SCB:s siffra faktiskt betyder
SCB är tydliga med hur deras löner ska tolkas. Lönerna för olika yrken är beräknade som ett genomsnitt, utan hänsyn till åldersfördelning, erfarenhet eller ansvar.
Statistiken som visas är framtagen år 2024 och kommer från Statistikdatabasen. Månadslönerna gäller belopp före skatt och är uppräknade till heltid, så att de går att jämföra. Källan anges som SCB och Medlingsinstitutet.
Underlaget bygger varje år på ett slumpmässigt urval av företag. Det betyder att genomsnittet påverkas av vilka företag som råkar komma med det året. För mindre yrkesgrupper blir osäkerheten därför högre än för större grupper.
Det genomsnittet inte fångar
SCB pekar själva ut faktorer som kan påverka lönen för en enskild anställd: skicklighet, erfarenhet och ansvar. Även företagsspecifika faktorer spelar in.
För en arbetsgivare är det just de faktorerna som avgör. En redovisningsekonom som sköter löpande bokföring och en som självständigt driver bokslut och rapportering kan ha samma yrkestitel men helt olika marknadsvärde. Snittet blandar dem.
Så använder du lönestatistiken i praktiken 💡
Sök på yrkesgruppen, inte bara titeln. SCB hänvisar till SSYK-sök för att hitta vilken yrkesgrupp ett yrke hör till. Titlar varierar mellan bolag, yrkesgrupperna gör det inte.
Filtrera på sektor och ålder. SCB:s lönesök låter dig jämföra privat och offentlig sektor samt olika åldrar, vilket ger en mer relevant jämförelse än totalsnittet.
Kontrollera årtalet. SCB:s siffror är framtagna 2024. Räkna med att löneläget kan ha rört sig sedan dess.
Läs facksidorna som kandidaten läser. Unionens marknadslöner och Akavias lönerådgivning visar vilka argument och referenser en sökande sannolikt tar med sig till lönesamtalet.
Väg in ansvar och erfarenhet separat. Eftersom genomsnittet inte justerar för detta behöver du själv bedöma var i spannet rollen hamnar.
Lönen är en del av erbjudandet
Lönestatistik ger en ram, inte ett svar. Den hjälper dig undvika ett erbjudande som ligger klart fel, men den säger inget om vad som får en viss kandidat att tacka ja.
Akavias guide tar till exempel upp rörlig lön som bonus eller provision samt förmåner i anställningsavtalet. Det är en påminnelse om att kandidater ofta jämför hela paketet, inte bara månadslönen.
Talangbron matchar svårfunna roller genom ett nätverk på 14 500+ specialister, och i den typen av rekryteringar blir skillnaden mellan snittlön och faktisk marknadslön ofta tydlig.
Vad det betyder för arbetsgivare
Använd SCB:s lönesök och förbundens marknadslöner som utgångspunkt, men lita inte på ett enda genomsnitt. Definiera först vilket ansvar och vilken erfarenhet rollen kräver, och jämför sedan med statistik för rätt yrkesgrupp, sektor och ålder. Då blir lönesamtalet en diskussion på samma underlag som kandidaten redan har läst.
Behöver du hjälp att hitta rätt kandidat? Kontakta oss så tar vi en digital fika :)
Källor
Unionen: Marknadslön för redovisningsekonom - Unionen (hämtad 2026-10-19)
SCB: Lönestatistik – Hur mycket tjänar...? - SCB (hämtad 2026-10-19)
Akavia Aspekt: Få rätt lön som ekonom eller civilekonom - Akavia (hämtad 2026-10-19)
