HR & försäljning
Inom HR och försäljning är personen prestationen. En stark säljare eller en HR-chef som verkligen fungerar i er kultur finns sällan bland dem som söker aktivt. De blir uppsökta, och de byter när någon kommer med rätt uppdrag vid rätt tillfälle.
Samtidigt är konsekvensen av en vakans omedelbar. En tom säljroll syns i pipelinen redan samma kvartal, och en HR-funktion som inte fungerar märks i allt från rekrytering till arbetsmiljö och personalomsättning.
Det är den typen av roller vi är byggda för. Vi bevakar marknaden löpande med AI-driven marknadsbevakning, gör den mänskliga bedömningen själva och arbetar enligt No cure, no pay.
Så arbetar vi
Boka möte om er nästa rekrytering
01
Kravprofil och marknadsbild
Vi går igenom rollen, teamet och vad som faktiskt avgör ett ja. Sedan stämmer vi av mot hur marknaden ser ut för just den kompetensen.
02
Search mot hela marknaden
Vi söker upp personer som inte söker jobb aktivt i stället för att vänta in ansökningar. Marknadsbevakningen är AI-driven, bedömningen är mänsklig.
03
Kandidater ni vill träffa
Ni får en kort lista med bedömda kandidater i stället för ett flöde av CV:n, och vi följer processen hela vägen fram till påskrivet avtal.
Roller
HR: HR-chefer, HR business partners, HR-specialister, rekryterare, lönespecialister och arbetsmiljöansvariga.
Försäljning: key account managers, säljare, innesäljare, säljchefer och affärsutvecklare.
Kommersiell ledning: försäljningschefer, marknadschefer och regionchefer.
Vi tillsätter både tillsvidaretjänster och interimsuppdrag, från operativa roller till ledande positioner.
Vanliga frågor
Vad betyder no cure, no pay?
No cure, no pay betyder att vi bara tar betalt om vi löser ert kompetensbehov.
Berätta hur rollen ser ut, så återkommer vi med en bild av hur marknaden ser ut för just den kompetensen.
Boka möte


















