Logo

Norsk

Logg inn

Kontakt oss

Logo

Norsk

Logg inn

Kontakt oss

Logo

Norsk

Logg inn

Kontakt oss

Logo
Logo
Logo

For arbeidsgivere

For arbeidsgivere

Rekrutter innen helse & omsorg, search, rekruttering og interim

Rekrutter innen helse & omsorg, search, rekruttering og interim

Rekrutter innen helse & omsorg, search, rekruttering og interim

Personene dere trenger søker sjelden jobb aktivt.
Vi finner sykepleiere, leger og spesialistkompetanse til sykehus, primærhelsetjeneste, kommunal omsorg og private helseaktører, til roller der konkurransen om kompetansen er aller hardest. No cure, no pay.

Personene dere trenger søker sjelden jobb aktivt.
Vi finner sykepleiere, leger og spesialistkompetanse til sykehus, primærhelsetjeneste, kommunal omsorg og private helseaktører, til roller der konkurransen om kompetansen er aller hardest. No cure, no pay.

Personene dere trenger søker sjelden jobb aktivt.
Vi finner sykepleiere, leger og spesialistkompetanse til sykehus, primærhelsetjeneste, kommunal omsorg og private helseaktører, til roller der konkurransen om kompetansen er aller hardest. No cure, no pay.

Bestill møte

Kontakt oss

Kontakt oss

Hero Image

Helse & omsorg

Derfor er rollene vanskelige å fylle

Derfor er rollene vanskelige å fylle

Derfor er rollene vanskelige å fylle

Helsekompetanse krever autorisasjon, er regulert og etterspørres av alle samtidig. En spesialsykepleier eller allmennlege søker sjelden jobb aktivt, fordi de allerede blir kontaktet. Det som får dem til å bytte, er et konkret tilbud som passer situasjonen deres, ikke en annonse.

Samtidig merkes en ubesatt stilling med en gang i virksomheten. En underbemannet avdeling kan ikke holde sengeplasser åpne, et helsesenter uten fast lege mister kontinuiteten i pasientmøtet, og en omsorgsvirksomhet uten riktig bemanning belaster både kvaliteten og arbeidsmiljøet.

Det er denne typen roller vi er bygget for. Vi følger markedet løpende med AI-drevet markedsovervåking, gjør den menneskelige vurderingen selv og jobber etter prinsippet no cure, no pay.

Noen av vennene våre
Noen av vennene våre
Noen av vennene våre
Noen av vennene våre

Slik jobber vi

Fra kravprofil til signert avtale

Fra kravprofil til signert avtale

Fra kravprofil til signert avtale

Bestill et møte om deres neste rekruttering

01

01

Kravprofil og markedsbilde

Vi går gjennom rollen, teamet og hva som faktisk avgjør om kandidaten sier ja. Deretter vurderer vi hvordan markedet ser ut for akkurat den kompetansen.

Vi går gjennom rollen, teamet og hva som faktisk avgjør om kandidaten sier ja. Deretter vurderer vi hvordan markedet ser ut for akkurat den kompetansen.

02

02

Search i hele markedet

Vi oppsøker personer som ikke søker jobb aktivt, i stedet for å vente på søknader. Markedsovervåkingen er AI-drevet, vurderingen er menneskelig.

Vi oppsøker personer som ikke søker jobb aktivt, i stedet for å vente på søknader. Markedsovervåkingen er AI-drevet, vurderingen er menneskelig.

03

03

Kandidater dere vil møte

Dere får en kort liste med vurderte kandidater i stedet for en strøm av CV-er, og vi følger prosessen helt frem til signert avtale.

Dere får en kort liste med vurderte kandidater i stedet for en strøm av CV-er, og vi følger prosessen helt frem til signert avtale.

Roller

Roller vi rekrutterer til innen helse og omsorg

Roller vi rekrutterer til innen helse og omsorg

Roller vi rekrutterer til innen helse og omsorg

Bestill møte

Kontakt oss

Sykehus og spesialisthelsetjeneste: sykepleiere, spesialsykepleiere, helsefagarbeidere, jordmødre, bioingeniører og radiografer.

Leger: legespesialister, allmennleger, overleger og leger i spesialisering innen flere fagområder.

Kommunal omsorg og svenske LSS-tilbud: enhetsledere, virksomhetsledere, sosionomer, ergoterapeuter, fysioterapeuter og miljøarbeidere.

Vi rekrutterer til både faste stillinger og interimoppdrag, fra operative roller til lederstillinger.

Kundenes erfaringer

Hva kundene sier

Hva kundene sier

Hva kundene sier

Vi anbefaler Talangbron til andre selskaper som søker en partner med oppriktig engasjement, høy treffsikkerhet og evnen til å levere også når kompetansen er vanskelig å finne.

Vi anbefaler Talangbron til andre selskaper som søker en partner med oppriktig engasjement, høy treffsikkerhet og evnen til å levere også når kompetansen er vanskelig å finne.

Åsa Edberg

Virksomhetsleder, Femcare

Jeg anbefaler Talangbron. De tilbyr en rask rekrutteringsløsning med bred erfaring og kompetanse innen omsorgsroller som er vanskelige å fylle!

Jeg anbefaler Talangbron. De tilbyr en rask rekrutteringsløsning med bred erfaring og kompetanse innen omsorgsroller som er vanskelige å fylle!

August Pettersson

HR-sjef, Novelia

Vanlige spørsmål

Spørsmål arbeidsgivere ofte stiller

Spørsmål arbeidsgivere ofte stiller

Spørsmål arbeidsgivere ofte stiller

Hvilke roller innen helse og omsorg rekrutterer dere til?

Vi rekrutterer til roller innen sykehus og spesialisthelsetjeneste, primærhelsetjeneste og legebemanning, og kommunal omsorg og svenske LSS-tilbud. Det gjelder alt fra sykepleiere og helsefagarbeidere til legespesialister, enhetsledere, sosionomer og fysioterapeuter. Både faste stillinger og interimoppdrag.

Hvilke roller innen helse og omsorg rekrutterer dere til?

Vi rekrutterer til roller innen sykehus og spesialisthelsetjeneste, primærhelsetjeneste og legebemanning, og kommunal omsorg og svenske LSS-tilbud. Det gjelder alt fra sykepleiere og helsefagarbeidere til legespesialister, enhetsledere, sosionomer og fysioterapeuter. Både faste stillinger og interimoppdrag.

Hva er forskjellen på search, rekruttering og interim?

Search passer når dere vet hvilken kompetanse dere trenger, men ikke finner den, og ønsker å nå personer som ikke søker aktivt. Rekruttering passer når dere ønsker at vi tar hele prosessen fra kravprofil til ansettelse. Interim passer når behovet er akutt eller tidsbegrenset. Er dere usikre, hjelper vi dere å velge.

Hva er forskjellen på search, rekruttering og interim?

Search passer når dere vet hvilken kompetanse dere trenger, men ikke finner den, og ønsker å nå personer som ikke søker aktivt. Rekruttering passer når dere ønsker at vi tar hele prosessen fra kravprofil til ansettelse. Interim passer når behovet er akutt eller tidsbegrenset. Er dere usikre, hjelper vi dere å velge.

Hvordan finner dere kandidater som ikke søker jobb?

Vi kombinerer kontinuerlig, AI-drevet markedsovervåking med personlig kontakt. Systemet fanger opp bevegelser og signaler tidlig, ofte før en person i det hele tatt har begynt å søke. Deretter tar en av våre rekrutterere kontakt på en diskret og personlig måte.

Hvordan finner dere kandidater som ikke søker jobb?

Vi kombinerer kontinuerlig, AI-drevet markedsovervåking med personlig kontakt. Systemet fanger opp bevegelser og signaler tidlig, ofte før en person i det hele tatt har begynt å søke. Deretter tar en av våre rekrutterere kontakt på en diskret og personlig måte.

Kan dere dekke et midlertidig kompetansebehov?

Ja, det er det interim er til for. En konsulent settes inn for en avgrenset periode, for eksempel ved foreldrepermisjon, sykefravær, en prosjekttopp eller i påvente av en fast ansettelse. Ta kontakt med rollen og tidsrammen, så ser vi på hva som er mulig.

Kan dere dekke et midlertidig kompetansebehov?

Ja, det er det interim er til for. En konsulent settes inn for en avgrenset periode, for eksempel ved foreldrepermisjon, sykefravær, en prosjekttopp eller i påvente av en fast ansettelse. Ta kontakt med rollen og tidsrammen, så ser vi på hva som er mulig.

Jobber dere i hele Sverige og Norge?

Ja. Vi jobber i både det svenske og det norske markedet. Kontoret vårt ligger i Roslagsgatan 35 i Stockholm.

Jobber dere i hele Sverige og Norge?

Ja. Vi jobber i både det svenske og det norske markedet. Kontoret vårt ligger i Roslagsgatan 35 i Stockholm.

Hvordan ser prosessen ut når vi engasjerer dere?

Vi begynner med et møte der vi går gjennom rollen, teamet og hva som faktisk avgjør om kandidaten sier ja. Deretter kartlegger vi markedet for kompetansen, oppsøker kandidater og presenterer en kort liste med vurderte personer. Vi følger prosessen helt frem til signert avtale.

Hvordan ser prosessen ut når vi engasjerer dere?

Vi begynner med et møte der vi går gjennom rollen, teamet og hva som faktisk avgjør om kandidaten sier ja. Deretter kartlegger vi markedet for kompetansen, oppsøker kandidater og presenterer en kort liste med vurderte personer. Vi følger prosessen helt frem til signert avtale.

Hva betyr no cure, no pay?

No cure, no pay betyr at vi bare tar betalt hvis vi løser ditt kompetansebehov.

Søker du jobb innen helse eller omsorg?

Søker du jobb innen helse eller omsorg?

Søker du jobb innen helse eller omsorg?

Til kandidatsiden

Se ledige stillinger

Alle bransjer

Trenger dere å fylle en rolle som få kan ta?

Trenger dere å fylle en rolle som få kan ta?

Trenger dere å fylle en rolle som få kan ta?

Fortell hvordan rollen ser ut, så kommer vi tilbake med et bilde av markedet for akkurat den kompetansen.

Bestill møte

Eller fortell om rollen

Eller fortell om rollen

Vi svarer normalt innen én arbeidsdag.