2025 är ännu ett tufft år för svensk sjukvård.

Personalbristen ökar, flera bemanningsbolag har gått i konkurs och det nationella hyravtalet har skapat oro i stora delar av den regionala vården – inte hos politikerna, men hos personalen och verksamheterna.

När systemen låser sig och besluten fastnar valde Talangbron en annan väg:
Vi lämnar regionerna och fokuserar helt på aktörer som kan agera snabbt, ta ansvar och faktiskt lösa sin kompetensförsörjning.

Vad har hänt under året i svensk vård och kompetensförsörjning?

Det senaste året har fortsatt rita om kartan för vården, bemannings- och rekryteringsbranschen.

1. Personalbristen är fortsatt allvarlig

Sverige saknar tusentals nyckelpersoner inom vård och omsorg:

• 1 400 läkare

• 2 400 sjuksköterskor

• 3 500 undersköterskor och omsorgsmedarbetare

Det här är kompetens som avgör om verksamheter kan leverera trygg och säker vård – eller inte.

2. Det nationella hyravtalet fortsätter att visa tydliga brister

Avtalet mellan regionerna har lett till:

• längre ledtider

• mindre flexibilitet

• svårare rekrytering

• ökade administrativa bördor

• fler vakanta tjänster

• kompetensflykt till privata verksamheter och andra nordiska länder

Det som skulle skapa ordning har i många fall istället skapat förlamning.

3. Konkurser inom bemanningsbranschen förstärker osäkerheten

När styrningen inte fungerar och likviditeten pressas faller bolag.
Och när bemanningsbolag går i konkurs är det inte bara organisationer som drabbas – det är människor.

Effekten är tydlig:

• arbetsgivare som står utan partners

• en marknad där stabilitet blivit en bristvara

• konsulter, inte minst egenföretagare, som står utan utbetalad lön för sitt hårda arbete

Det här är en utveckling som skadar både förtroendet och möjligheten att upprätthålla en fungerande kompetensförsörjning inom Regional sjukvård.

Varför spelar detta roll för verksamheterna?

När bemanningsbolag försvinner, kompetensen flyr och avtalen inte fungerar påverkas möjligheten att rekrytera:

• rekryteringsprocesser stannar av

• viktiga vakanser lämnas tomma

• ordinarie personal får ökad belastning

• verksamhetens kvalitet påverkas negativt

Det här är inte en teoretisk utmaning.
Det är vardag för många verksamhetschefer.

Talangbron valde att lämna regionerna – för att kunna leverera kvalitet

Vi såg tidigt att regionernas hyravtal inte skapade de förutsättningar som krävs för snabb, säker och professionell rekrytering.

Fyra skäl gjorde beslutet tydligt:

• besluten tog för lång tid

• kvaliteten blev lidande

• administrationen stod i vägen för verkliga behov

• Utbrett missnöje hos de som betyder mest inom vården, personalen

Vi tror inte på rekrytering som fastnar i process.
Vi tror på rekrytering som skapar resultat.

Därför arbetar Talangbron nu uteslutande med vårdgivare som:

• tar arbetsmiljö och kvalitet på allvar

• har korta beslutsvägar

• håller vad de lovar

• förstår värdet av rätt kompetens

• vill bygga långsiktigt, inte brandsläcka

Det är så vi hjälper Sveriges bästa vårdgivare att faktiskt lösa sin kompetensförsörjning, på riktigt.

Så tänker många privata vårdgivare

Deras budskap är tydliga:

• “Vi vill samarbeta med en partner som kan agera, inte administrera.”

• “Vi vill ha kvalitet, inte kvoter.”

• “Vi behöver rekryteringsstöd som fungerar i praktiken.”

• “Vi vill arbeta med en stabil aktör.”

Talangbron har valt att vara just den aktören.

Vem vi arbetar med och varför

Talangbron samarbetar med vårdgivare som:

• är seriösa och stabila

• bygger hållbara arbetsmiljöer

• värdesätter kompetens och utveckling

• agerar snabbt när behoven förändras

• rekryterar långsiktigt, inte lapp och laga

Det är dessa arbetsgivare som lyckas attrahera talanger, behålla sin personal och utveckla sin verksamhet.
Det är där vi gör störst skillnad.
- Och det är där vi väljer att investera vår tid.

“Att lämna regionerna var inte ett avståndstagande, det var ett ansvarstagande. Vi vill hjälpa aktörer inom och utanför vården som kan agera för att säkra sin kompetens, inte fastna i system som blockerar den.”
— Ilian Vestman, VD

Länkar

• Våra tjänster

• Kontakta oss

• Fler nyheter

• Lediga vakanser

  
  

Vill ni stärka er rekrytering och samarbeta med en partner som värdesätter er vision om en hållbar arbetsplats?

➡️ Boka ett möte med Talangbron