Kort sagt: Skillnaden i ingenjörslön mellan branscher är stor, och den syns även när man rensar för ålder, utbildningsnivå, chefsandel och övertidsersättning. För arbetsgivare betyder det att ett bud som känns marknadsmässigt internt kan ligga långt under vad kandidaten jämför med.

• Högst medellön för civilingenjörer finns i fastighetsbranschen, nästan 83 000 kronor med en medianlön på 73 500.

• För högskoleingenjörer toppar bank, finans och försäkring med nästan 66 000 kronor i medellön och drygt 63 000 i median.

• Lägst medianlöner har övrig och teknisk konsultverksamhet, runt 52 000 för civilingenjörer och runt 48 000 för högskoleingenjörer.

Relativt löneläge ger en rättvisare bild

Medel- och medianlöner säger inte allt. En bransch med många chefer får höga snittlöner, och en bransch med många unga får låga. Därför tar Sveriges Ingenjörer också fram ett relativt löneläge som väger in chefsandel, avtalad bort övertidsersättning, utbildningsnivå och ålder.

Med den beräkningen hamnar bank, finans och försäkring högst med 117,4, alltså 17,4 procent över snittet för privat sektor. Lägst ligger vattenförsörjning, avloppsrening och avfallshantering på 90,3, knappt tio procent under snittet.

IT-konsulter är det tydligaste exemplet på hur bilden skiftar: från långt ner på listan sett till medellön, till fjärde plats sett till relativt löneläge.

Försvarsindustrin har inte följt med uppåt

Försvarsindustrin har expanderat kraftigt, men löneläget hos de största bolagen, Saab, GKN och BAE Systems, har i princip legat stilla sedan 2022. För 2024 landar det relativa löneläget på 93,6, alltså 6,4 procent under snittet för privat sektor. Sveriges Ingenjörers samhällspolitiska chef Johan Kreicbergs beskriver det som en konjunktureffekt: det har gått att rekrytera från bolag som varslat.

Han pekar också på att ingenjörer är rörligare än många tror. En elektro- eller maskiningenjör är inte låst till en bransch, utan har en grundplatta att bygga vidare på. Vid svagare konjunktur minskar möjligheten att byta, men den ökar igen när läget vänder.

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män består

Rålönegapet mellan kvinnliga och manliga ingenjörer har minskat stadigt, från 13,2 procent 2010 till 10,0 procent 2019. Men mönstret finns kvar i varje gruppering. Störst är skillnaden i privat sektor, 11 procent för civilingenjörer och 8 procent för högskoleingenjörer. Minst är den för högskoleingenjörer i statlig tjänst, 4 procent.

Skillnaden är som störst på chefsnivå, där kvinnliga civilingenjörer 2019 hade 88 procent av männens lön. Sveriges Ingenjörer lyfter offentlig sektor som exempel på att strukturerat arbete med frågan ger resultat.

Så använder du siffrorna i praktiken

• Jämför mot rätt bransch, inte mot din egen historik. Samma titel kan skilja tiotusentals kronor i månaden beroende på var kandidaten jobbar i dag.

• Räkna in övertidsersättningen i budet. Konsulter har ofta kvar sin övertidsersättning, vilket är en del av förklaringen till att de klättrar när man justerar för struktur.

• Ha koll på chefsandelen bakom snittet. En hög medellön i en bransch kan bero på många chefer, inte på att specialistrollerna betalar bra.

• Gör en lönekartläggning per befattning, inte per avdelning. Gapet mellan kvinnor och män syns tydligast när man bryter ner på befattningsnivå. 📊

• Kontrollera SCB:s yrkesgruppsdata som andra källa. Där redovisas genomsnitt per yrkesgrupp, framtaget 2024, utan hänsyn till ålder, erfarenhet eller ansvar.

Vad det betyder för arbetsgivare

Om ni rekryterar ingenjörer utanför de branscher som toppar löneligan behöver ni veta vad kandidaten jämför med, annars tappas dialogen redan i första samtalet. Sätt lönespannet utifrån bransch, befattningsnivå och övertidsvillkor i kombination, inte utifrån vad förra medarbetaren hade. Talangbron matchar svårfunna roller genom ett nätverk på 14 500+ specialister, och erfarenheten är att tydliga, marknadsförankrade spann kortar processen mer än ett högre bud sent i förhandlingen.

Behöver du hjälp att hitta nästa talang? Talangbron matchar specialister inom alla branscher, utan kostnad tills rollen är tillsatt. Berätta om er roll.

Källor

• Ingenjören: Så tjänar ingenjörer i 19 branscher (2023) (publicerad 2024-06-24)

• SCB: Lönestatistik – Hur mycket tjänar...? - SCB (hämtad 2026-09-22)

• Ingenjören: Så tjänar ingenjörer i 19 branscher (publicerad 2025-10-22)

• SCB: Lönestatistik – Hur mycket tjänar...? - SCB (hämtad 2026-09-22)

• Ingenjören: Så skiljer sig ingenjörernas löner mellan kvinnor och män (publicerad 2021-11-03)