Kort sagt: Ett cv som leder till intervju är kort, tydligt strukturerat och anpassat efter tjänsten. Det visar med konkreta exempel vad personen har gjort, i stället för att räkna upp egenskaper.

Längden: hellre kort än långt

Arbetsförmedlingen anger att 1-2 sidor är en bra längd för ett cv. Man behöver inte ta med precis allt man har gjort, utan ska lyfta fram de erfarenheter som är viktiga för jobbet.

Struktur som ger snabb överblick

Enligt Arbetsförmedlingen gör en enkel struktur och tydliga rubriker att arbetsgivaren snabbt får en bra överblick. Vanliga rubriker är utbildning, erfarenheter, kontaktuppgifter och sammanfattning.

Birgitta Möller betonar ordningen. Erfarenhet och utbildningar ska stå i omvänd kronologisk ordning, med det senaste överst. Den som har gått många utbildningar tar med de fem viktigaste och listar resten i sin Linkedin-profil.

Visa, berätta inte

Det kanske viktigaste rådet handlar om innehållet. Birgitta Möller avråder från att skriva att man är bra på att samarbeta, arbeta självständigt eller leda projekt. Ge i stället exempel som visar det.

Subjektiva ord som "resultatorienterad" eller "strukturerad" bör också bort. Hon förordar storytelling: vad har personen gjort som blev bra, och vilka initiativ har tagits på tidigare arbetsplatser?

För den som har mindre arbetslivserfarenhet föreslår Arbetsförmedlingen att man ger exempel på saker man gjort som visar samarbetsförmåga, effektivitet eller andra egenskaper.

Fem råd att ta med sig 📝

• Anpassa efter annonsen. Läs den noga och få med nyckelorden. Enligt Birgitta Möller blir det särskilt viktigt när det blir vanligare att AI gör första urvalet med hjälp av nyckelord.

• Sortera omvänt kronologiskt. Senaste erfarenhet och utbildning först.

• Håll det kort. 1-2 sidor räcker, och en sida tvingar fram prioriteringar.

• Modernisera språket. Skriv gymnasieprogram i stället för gymnasielinje, kandidatexamen i stället för fil kand, och byt företagsspecifika titlar mot allmänna, sökbara titlar.

• Länka till Linkedin. Både Arbetsförmedlingen och Birgitta Möller lyfter en länk till Linkedin-profilen i kontaktuppgifterna.

Cv:t väger tyngst

På frågan hur viktigt cv:t är för att bli kallad till intervju svarar Birgitta Möller att det är viktigast. Därefter kommer Linkedin och på tredje plats det personliga brevet. En del arbetsgivare vill enligt henne inte ens ha personliga brev.

Arbetsförmedlingen erbjuder dessutom tre gratis cv-mallar i word, som även finns på engelska, och möjligheten att skriva ut ett cv från en kompetensprofil på Mina sidor.

Vad det betyder för arbetsgivare

Om cv:t är det som avgör vem som går vidare lönar det sig att skriva annonser med tydliga nyckelord och konkreta krav, eftersom kandidaterna uppmanas spegla just dem. Läs cv:n efter exempel och resultat snarare än självbeskrivningar. Och överväg om ett personligt brev verkligen behövs, eller om cv och Linkedin räcker för ett första urval.

Letar du efter nästa utmaning? Kolla in våra lediga tjänster. Hittar du inte det du söker just nu? Skicka in en spontanansökan

Källor

• Arbetsförmedlingen: Writing a CV - Arbetsförmedlingen (hämtad 2026-09-30)

• Kollega: Så skriver du ett perfekt cv - Kollega (publicerad 2022-11-14)

• Arbetsförmedlingen: Skriva cv - Arbetsförmedlingen (hämtad 2026-09-30)